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青岛精英女性专访:魏继英

2015-12-08 15:52:35 来源: 财经中国网  跟贴 0

近日,阳光新天地控股集团董事长、总裁魏继英女士在青岛精英女性专访中,详细谈了对于企业经营、公益慈善以及团队建设等方面的态度和看法,让我们对魏继英女士有了更深的了解和认识,以下是访谈实录。

记者:作为女性,为何会选择竞争和工作强度都相对激烈的房地产行业?

魏继英:我认为任何行业都是没有性别之分的,房地产行业也不例外。相反我觉得女性特有的细腻感,让她对家的概念、居住的品质有更好的理解。无论什么性别,无论干什么行业,首先是要有兴趣,兴趣是最好的老师,另外还需要很强的责任心。当然,房地产和国家政策、经济、法律、文化等这些领域都有着密切的联系,更需要宏观的把握,竞争强度和工作压力确实比较大,也很有挑战性,但是这些反而让我感到在这个行业的每一天,都在不断成长、不断提高,充满了乐趣。

记者:近几年,您本人和阳光新天地集团一直都热衷于慈善事业,您先后荣获“社会慈善事业先进个人”、“青岛市巾帼光彩之星”,贵公司也荣获“大爱青岛慈善奖最具爱心企业”、“山东民营企业公益之星”等一系列殊荣,对此,您有何感想?

魏继英:我和我的企业所做的慈善事业对整个社会的作用可能是很小的,但是我之所以这样做是为了影响和带动更多的人参与进来,支持慈善事业,尤其是企业家的参与。我想,只有更多的企业家积极参与,奉献爱心,才能为慈善事业营造一个社会氛围,把慈善事业向新的高度发展,为构建和谐社会添砖加瓦。

记者:我们了解到,阳光新天地的口碑在广大市民中非常高,在企业中堪称楷模,请问您如何看待企业的诚信建设?

魏继英:诚信是中华民族的传统美德,伴随经济的全球化和国际化,市场早已从传统的产品竞争进入品牌竞争时代,而品牌竞争归根到底是企业的信誉和服务的竞争。企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展,就要讲诚信。阳光新天地集团自成立以来,每年都被评为省、市诚信文明企业,得益于企业一直坚守“信立百年、厚德载物”的立业之本。

诚信首先表现在产品质量上。阳光新天地一直将质量问题放在工作的首位,我们开发的项目金沙滩壹号之所以受到市场的热烈追捧,质量过硬是基础。在质量管理上,通过与知名企业合作,精细化运作,制定了一套详尽完整的精品住宅设计、施工、服务标准,保持了产品的领先地位。

其次,诚信经营还要遵纪守法、规范经营。一个企业不遵纪守法,谈何诚信。阳光新天地将诚信经营贯穿于企业文化、产品售后服务、物业管理之中。以实际行动、文化建设、培训提升等各种方式,教育员工诚信守法、规范经营,提高了员工的诚信意识、法制意识和质量意识,形成了良好的诚信守法环境。

记者:刚才您提到了贵公司开发的项目金沙滩壹号,我们都知道,这个项目一经推出也是受到了消费者追捧和一致好评,先后获得全国人居经典建筑规划设计方案竞赛建筑金奖、青岛名盘典范人居奖、青岛地区最宜居住宅等多项建筑大奖。那么您和公司肯定也对这个项目倾注了极大心血吧。

魏继英:您过奖了。其实我们公司一直本着做一个项目树一个品牌的原则。在做这个项目之前,我们就提出了珍惜土地资源、提升城市形象的出发点,从拿地到规划,再到设计、施工,都强调最大限度利用资源、保护和深化城市人文遗产。在方案设计阶段,为了创造高价值、高品质的生活方式体验,对建筑形态、户型布局、园林意境等方面,无数次地开会讨论,敲定设计方案;在后期施工阶段,狠抓产品品质,运用科学方法,最大限度地减少建筑过程的资源消耗。这个项目开盘当天,所有房源也是销售一空,这点连我自己也没想到,这里也感谢岛城市民的支持和信赖!

记者:阳光新天地这些年发展迅速,不断创造业界奇迹,请问您的诀窍是什么?

魏继英:一个是敢创新;一个是能执行,执行力较好,说到做到;第三个就是有文化,我们的企业文化重点体现在“三赢”价值观:企业赢、客户赢、合作伙伴赢。这三赢说白了就是在创造价值最大化的同时,让企业、客户以及合作伙伴都能够得到自己应得的,都获利,既创造了社会财富,也让消费者满意,同时又赢得了合作伙伴。这个文化也得到了全体员工和业界的充分认同。以上这些共同构成了阳光新天地的竞争优势。

记者:阳光新天地能够走到今天的辉煌,除了以上您讲到的,还有没有其他的因素?比如说人才,团队建设。

魏继英:我很同意你的看法。从某种意义上讲,企业之间的竞争就是人才的竞争,人才资源是公司最大的资源,人才是企业成功的保证。阳光新天地十分注重人才培养和团队建设。招聘之初,公司就主动帮助员工进行科学系统的职业生涯规划,通过专家专题培训、职业化培训、拓展培训、专门针对集团内部组织架构制定的层级培训等丰富多彩的样式,提高职业素养、教授专业技能、补充综合知识,通过完善绩效考核体系激励员工持续完善、不断成长。现在公司的员工形成了一个共识:涨工资不如长本事。员工素质提高了,团队整体素质也就提高了,通过这种方式我们打造了一支过硬的团队。


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